GUERCI, MARCO
Collaborative management research. Teoria, metodi, esperienze
2014-01-01 Shani, ABRAHAM BARUCH; Guerci, Marco; Cirella, Stefano
Costruire disegni di valutazione sulla base dei fabbisogni degli stakeholder: presupposti teorici e condizioni di applicazione ai sistemi formativi aziendali
2008-01-01 Bartezzaghi, Emilio; Guerci, Marco; M., Vinante
Effects of ‘green’ training on pro-environmental behaviors and job satisfaction: Evidence from the Italian healthcare sector
2019-01-01 Pinzone, Marta; Guerci, Marco; Lettieri, Emanuele; Huisingh, Donald
Esplorare la Collaborative Management Research per un vero cambiamento. Teoria, Metodi e Risultati
2014-01-01 Shani, ABRAHAM BARUCH; Guerci, Marco; Cirella, Stefano
Guida ai piano formativi aziendali
2008-01-01 Bartezzaghi, Emilio; Guerci, Marco
Industry 4.0 technologies and organizational design – Evidence from 15 Italian cases
2019-01-01 Shaba, E.; Guerci, M.; Gilardi, S.; Bartezzaghi, E.
Industry 4.0 technologies and organizational design – Evidence from 15 Italian cases
2019-01-01 Shaba, E.; Guerci, M.; Gilardi, S.; Bartezzaghi, E.
Intervention Research as Management Research in Practice: Learning from a Case in the Fashion Design Industry
2014-01-01 Radaelli, Giovanni; Guerci, Marco; Cirella, Stefano; Shani, ABRAHAM BARUCH
La valutazione stakeholder based della formazione continua – modelli, processi, strumenti
2010-01-01 Bartezzaghi, Emilio; Guerci, Marco; M., Vinante
La valutazione stakeholder based della formazione: un’analisi dei fabbisogni degli stakeholder
2009-01-01 Bartezzaghi, Emilio; Guerci, Marco; M., Vinante
Lo sviluppo della formazione continua
2007-01-01 Bartezzaghi, Emilio; Guerci, Marco; M., Valvassori
Organizational Learning Mechanisms and Creative Climate: Insights from an Italian Fashion Design Company
2016-01-01 Cirella, Stefano; Canterino, Filomena; Guerci, Marco; Shani, ABRAHAM BARUCH
ORGANIZATIONAL PROFILES FOR HR OUTSOURCING
2009-01-01 Bartezzaghi, Emilio; Guerci, Marco; L., Solari
Progettazione organizzativa 4.0: verso una rivisitazione dei principi sociotecnici
2020-01-01 Bartezzaghi, E.; Cagliano, R.; Canterino, Filomena; Gilardi, S.; Guerci, M.; Shaba, E.
Qualificare la domanda formativa e valorizzare i risultati delle azioni di formazione continua
2006-01-01 Bartezzaghi, Emilio; Guerci, Marco
Strategic HRM research: The possible added value of Mode 2 knowledge creation process
2012-01-01 Guerci, Marco; Radaelli, Giovanni; Shani, ABRAHAM BARUCH; H., Vasanth
The Impact of Human Resource Management Practices and Corporate Sustainability on Organizational Ethical Climates: An Employee Perspective
2013-01-01 Guerci, Marco; Radaelli, Giovanni; Siletti, E.; Cirella, Stefano; Shani, ABRAHAM BARUCH
The intertwined effect of HRM practices and transformational leadership on employees’ attitudes in an M&A context: Evidence from a collaborative and mixed-methods study
2022-01-01 Canterino, Filomena; Guerci, Marco; Cirella, Stefano; Shani, Abraham B. (Rami)
Towards a Hybrid Process Model of Collaborative Management Research
2010-01-01 Shani, ABRAHAM BARUCH; Cirella, Stefano; Guerci, Marco
TRAINING EVALUATION IN ITALIAN CORPORATE UNIVERSITIES : A STAKEHOLDER BASED ANALYSIS
2009-01-01 Bartezzaghi, Emilio; Guerci, Marco; L., Solari